Kami memastikan rancangan kami benar-benar sesuai dengan kebutuhan Anda. Sehingga permasalahan komptensi dan performa karyawan Anda dapat kita solusikan melalui training yang Anda harapkan. Untuk itu kami mulai merancang, mendeliver hingga memberikan report training dengan memakai siklus atau proses training: ADDIE, yaitu:

1. Analyze. Kami melakukan training needs analysis terlebih dulu untuk memahami kebutuhan dan harapan klien kami. Agar kami bisa memberikan rancangan training yang paling sesuai dengan harapan klien kami
2. Design. Kami membuat rancangan berdasarkan training needs analysis. Lalu rancangan training didiskusikan dengan klien untuk di revisi dan akhirnya sepakati.
3. Develop. Setelah disepakati kami membuat lesson plan, materi training, aktivitas training, assesment, media training, modul, dsb berdasarkan rancangan training yang telah disepakati.
4. Implement. Saatnya menyampaikan materi training berikut aktivitasnya termasuk assesment. Panduan lesson plan akan membuat training berjalan sesuai yang diharapkan dengan mencapai tujuan training.
5. Evaluation. Setelah selesai kami membuat laporan training yang akan sampaikan kepada klien.

 

Durasi Training

Durasi training yang kami berikan itu mulai dari setengah hari, satu hari penuh hingga dua hari. Namun tidak tertutup kemungkinan bila Anda menginginkan lebih dari 2 hari, maka kami akan menyediakannya.

 

Metode Pelatihan

Banyak klien kami yang menginginkan training yang kami bawakan itu sangat banyak aktivitasnya. Sehingga training menjadi aktif dan peserta menjadi antusias dan tidak bosan. Itulah yang selama ini kami lakukan dalam mendeliver training.

Kami percaya bahwa pembelajaran terbaik itu terjadi saat peserta training yang banyak melakukan aktivitas belajar, bukan trainer yang banyak beraktivitas ceramah.

Kami juga percaya bahwa menghubungkan materi dengan keseharian pekerjaan peserta akan membuat peserta training lebih mudah memahami dan mengaplikasikan materi yang kami ajarkan.

Dan kami pun percaya dengan mengalami banyak aktivitas pembelajaran, maka peserta training akan terbuka kesadarannya, terinspirasi, termotivasi, mudah paham dan mampu menguasai keahlian yang kami ajarkan.

Untuk itu dalam training kami menggunakan metode pembelajaran:

1. Active learning
2. Experiential learning
3. Constructive learning

Dengan demikian beragam teknik pembelajaran akan dialami peserta training bergantung dari materi dan tujuan pembelajarannya, seperti:

1. Diskusi kelas
2. Diskusi kelompok
3. Video showing
4. Role play
5. Games
6. Presentasi
7. Refleksi diri
8. Simulasi
9. Demonstrasi
10. Dsb

 

Pilihan Program Training

Untuk program training kami membagi menjadi 3 katagori training yang bisa Anda pilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda:

1. Training Motivasi
   1. Kebermaknaan dalam bekerja
   2. Pushing beyond the limit
   3. Living above the line
   4. Mindset shifting for highest achievement
   5. Lima motivasi dalam bekerja

 

2. Personal development training
   1. Self-Leadership training
   2. Achievement motivation training
   3. Effective Communication
   4. Presentation skill
   5. Leadership supervisory training
   6. Selling with Psychological techniques
   7. Training for trainer

 

3. Team development training
   1. Team building Training
   2. Creativity and problem solving
   3. Developing your team member
   4. Corporate culture training
   5. Managing conflict
   6. Building winning team